Med en åldrande befolkning och företagsneddragningar är chansen stor att en äldre, mer erfaren arbetssökande intervjuar en yngre chef. Denna anställningsintervjudynamik har utmaningar, men interaktionsresultaten kan bli framgångsrika om de är noga genomtänkta. En bra början är att förstå deras oro och att motverka med styrkor.
Innehållsförteckning
3 tips om jobbintervju för att åldersbevisa din kandidatur
1. Fokusera på unika färdigheter
Att undersöka företagets problem och utmaningar hjälper till att skapa en möjlighet att kommunicera din unika kompetensfördel. Med andra ord, identifiera värdet du omedelbart kan lägga till för att hjälpa till att lösa ett av deras problem. Ett bra jobbintervjutips är att kvantifiera lösningar på liknande tidigare problem. Genom att göra det skapar du trovärdighet och förmedlar ytterligare din unika fördel gentemot en mindre erfaren kandidat. Dra på all den kunskap och erfarenhet som bara du har och kommunicera tydligt och koncist.
En av fördelarna med att ha upplevt en eller flera befattningar under dina arbetsår är att du tillför så mycket till bordet. Ta inte de olika uppgifterna du har utfört under åren för givna; inse att de sätter dig huvud och axlar ovanför en oerfaren kandidat som tävlar om samma jobb. Och kom ihåg att det inte är dags att vara ödmjuk. Det här är dags att visa hur mycket du lyser och hur många färdigheter du har förvärvat under åren. Intervjuare letar alltid efter en jobbkandidat som kräver mindre tid att träna och gå igenom grunderna och som kan komma igång snabbare.
2. Ta itu med åldersproblem
Några vanliga bekymmer är öppenhet för att ta instruktioner från yngre handledare och teknisk kunnighet. De kan tvivla på att äldre kandidater är mindre flexibla i att ta riktning eller inte är lika uppdaterade på datorprogram och sociala medier. Det andra av mina anställningsintervjutips är att motverka dessa farhågor. Dela hur du hanterade erfarenheter av att arbeta i ett team med olika åldrar eller under en yngre handledare. Förklara hur du hanterade åldersskillnaderna. Visa exempel och berättelser om sätt och anledningar till att använda sociala medier, smartphones och annan professionell arbetsrelaterad programvara.
När du bygger ditt CV är detta inte heller en tid att vara ödmjuk. Tänk på alla gånger du har använt ny programvara eller ny kompetens. Även om du inte behärskar något, om du har kärnförståelsen och snabbt kan bygga vidare på den, är det bättre än att börja om från början. Det är uppenbart att du inte ska ljuga eller fylla på ditt CV med erfarenhet som du inte har bara för att du tror att du kan komma undan med det. Var öppen med det. En grundläggande förståelse är bättre än ingen förståelse, speciellt när du börjar med ett nytt lag och de måste träna dig.
3. Bygg förtroende
Jia Jiangs bok, Avslagsbevis , säger att ärlighet och empati bygger förtroende. Rapport skapas när någon tycker att du är trovärdig och pålitlig, vilket lämnar ett bestående intryck. Att samarbeta respektfullt och ärligt med andra och dela specifika berättelser som visar din entusiasm för verksamheten gör dig till en värdefull tillgång i alla jobbmöjligheter.
Det fina med att bli äldre är att du inte förlorar alla andra åldrar du har varit.
— Madeleine L'Engle
När push kommer att knuffa, var ditt autentiska jag, och det kommer att tjäna ditt syfte väl. Om din intervjuare misstänker att du ljuger eller tänjer på sanningen, är du sjunken innan du ens lämnar rummet. Försök att hitta en gemensam grund med dem och hjälp dem att se allt du kan tillföra inte bara jobbet utan teamet. När allt kommer omkring inkluderar de flesta heltidsjobb att spendera många av dina dagtid med samma personer dag efter dag. Om de inte tror att du kommer att passa in bra kommer du troligen inte att bli anställd. Även om tanken på att döma kan vara stressande, är det en olycklig verklighet. Om du vill försöka undvika stressen från intervjun, ta dig tid att sitta ner och skriva ut en lista över alla dina tillgångar och egenskaper. Titta på det ofta och påminn dig själv om varför du är den bästa kandidaten och varför de faktiskt har turen att ha dig. Gå in med självförtroende (inte arrogans) och omfamna möjligheten att starta en ny karriärresa.
Slutsats
Det råder ingen tvekan om att jobbsökande är stressande, och intervjuprocessen kan snabbt bli överväldigande. Om du har blivit en av de många kvinnor i sina bästa år som söker en ny karriär, hoppas vi att de tre tipsen om jobbintervjuer som presenteras här kommer att ge dig lite självförtroende och vägledning på din resa. Först till kvarn: få upp ditt CV och, om det finns i korten, skaffa en ny outfit för intervjuprocessen. Det kan låta dumt, men det är mer sannolikt att du gör det intryck du vill när du ser ut och mår bra. Och efter det? Du kanske bara går därifrån med ett erbjudande i handen.
Läs nästa:
3 tips för att få ett federalt jobb
Hur du åldersbevisar din jobbjakt
